“基金业协会会长孙杰：中国版401k计划即将推出”

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在基本养老保险基金上市政策迟迟没有突破的情况下，以公司养老金为中心的第二大支柱——养老补充的快速发展备受瞩目。 对美国股市有巨大推动力的美国401k计划进入了管理层的视野。 中国能制定同样的计划吗？ 这个问题从去年开始逐渐明确。 中国基金业协会会长孙杰近日表示，中国401k等养老计划即将出台。

401k是指美国《国内税收法》第401条第k款。 该条款主要适用于民营企业，为雇主和职工的养老金存款提供税收方面的优惠。 也就是说，雇主为员工支付的养老金不作为价格纳税，员工的养老金及其投资收益推迟到领取时纳税。

401k计划是基于上述401k条款，由职工、雇主共同缴费建立的完全基金式养老保险制度。 员工根据自己的风险偏好选择投资组合并承担风险。 根据美国公共服务网站公布的数据，有资格参加401k的员工中有81.9%选择了该计划。

由于美国的401k计划建立了民间养老金体系与资本市场良性互动、和谐快速发展的生动案例，这个中国于2005年建立了公司养老金制度，并借鉴了美国的401k计划。 但截至年底，参加公司养老金的公司只有4.5万家，员工1500万人，基金规模达到3500亿人。 参加我国公司养老金计划的人数占全部就业人口的不到1%，参加了美国的401

招商基金副总经理陈逞指出，公司养老金在中国快速发展的潜力非常大，但目前税收优惠政策依然不足，相关配套措施跟不上，因此快速发展依然缓慢。

2009年，财政部和国税总局共同确定，公司年金公司缴费部分可以按照不超过员工工资总额5%的标准在公司所得税前扣除。 这个税收优惠标准远远低于许多国家的标准，例如加拿大和法国公司养老金公司缴费部分税前列支的比例分别为18%和22%。 此外，我国对公司养老金的个人缴费部分没有任何税收优惠政策。 美国的401k计划延迟纳税

目前在公司年金快速发展的过程中，我们面临的首要困境还是国家税收政策支持力度不够的问题，这是影响公司年金快速发展的首要问题。 人保部基金监督司副司长张浩表示，由于税收政策支持力度不够，公司养老金快速发展比较缓慢，其第二支柱作用尚未得到实际发挥，公共养老过于依赖政府，基本养老保险未来支付压力较大。

值得注意的是，目前公司年金快速发展的税收政策出现了积极的变化。 孙杰表示，中国401k等养老计划即将出台，此外证券监督管理委员会相关部门负责人也表示，目前正在与相关部门讨论对养老金等长期资金市场减税等措施。 财政部副部长李勇日前在养老金投资国际研讨会上表示，应对中国养老基金的快速发展提供适当的政策支持。