“珠三角企业广告主：90后工人先问从业时间再问工资”

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“这种招募逐年变难。 工厂的满员有600名员工，但现在已经有300人了。 本来可以做两组作业的车间，现在只能做一组。 ’要说现在工厂的工作态度，钟先生真是个辛苦的人。

钟先生在广东省惠州市有三家生产印刷电路板( pcb )的工厂，每周往返深圳、惠州，接受订单谈合作。 “雇佣价格占总价格的比例从2005年的10%上升到了现在的20%。 ’钟先生说，工人已经不是当时的工人了。 “现在很多90后劳动者在招聘劳动者时，会先问你一天工作几个小时，工作累不累，工作环境如何，周边配套设施是否齐全。 最后问工资。 ”。 钟更为难的是，“很多人发了工资就开始玩，花完再上班。 无论如何，现在厂区全年都在招聘工人。 上午辞职，中午转一圈，下午就能找到工作。 ”。 钟先生说，目前许多同行处于赤字状态，等于为工人打工。

“赤字是赤字，工厂必须继续运行。 毕竟要养活这么多人啊。”在江门市经营牛仔裤工厂的吴先生这样说道。 关于雇佣价格，他向记者报销了。 现在工人的基本工资是2000元，加上社会保障和各项费用一共需要500元，包括吃饭和住宿的费用也需要300多元。 这样算来，“培养一个劳动者每月2800元是跑不了的。 ”。

另外，政府相关部门日益提高的环保要求、设备更新要求、海外客户越来越低的订单报价，进一步侵蚀了利润空之间。 吴先生说，现在外贸纺织业流传着“工人面前有儿子，政府面前有孙子，外商面前有傻子”的自嘲段子。 虽然知道会出现赤字，但是吴先生接到订单，不得不开动机器。 “结果，有单焊就比闲着好。 ”

但是，即使如此，吴先生也没有打算将工厂转移到人工费比较便宜的内陆。 除了离海关太远，物流落后外，更重要的原因是珠三角地区目前形成了完整的产业链，但内陆没有。 “用牛仔裤说话吧。 拉链，染料，扣子扣，面料，这些环节缺一不可。 如果只有我的工厂搬迁到内陆，其他工厂不一起来，那巴掌拍不响。 ’吴先生说，领域越来越不景气，自己从去年开始萌生了退意，现在退意越来越深。

(来源:证券时报作者:林晔)