“广交会上看用工：公司用工紧张缓解 低层次就业藏风险”

据在第111届中国商品交易会上采访得知，由于欧美市场恢复力弱，国内经济快速发展增长放缓，导致多家公司订单下降，公司的就业诉求减少，缓解了近年来一直存在的就业紧张局势。 但是，在就业紧张局势缓和的表象背后，是劳动者的低级就业，如果这种状况长期得不到改善，将会带来一系列的社会问题。

订单减少，不打算招人了

“今年从工厂来交易会的人增加了，是因为今年的生意好吗？ 不，因为今年订单少了。 以前订单很多，忙于订单。 很多上司自己来。 今年没关系。 大家都来了。 ”江苏中江集团海外贸易分企业总经理祁沁下午说。

由于欧洲陷入主权债务危机，经济不振，美国经济复苏缓慢，我国海外外贸企业广告的主要国际市场抱怨乏力。 今年的广交会上，很多中小企业订单减少，公司的经营压力增大。

广州市怡和工艺品贸易有限公司销售经理伍世欢表示，今年一季度，该公司销往欧美市场的铁制工艺品订单减少了近15%，幸运的是南美等新兴市场有所增长，弥补了亏损空。

小公司通过裁员“瘦身过冬”。 上海新昌进出口有限企业总经理余彬表示，今年一季度，企业订单减少了约30%。 最高峰的企业有700多名工人，现在只有50多人。 第一是技术骨干，订单多的情况下，在周边招募一些兼职来弥补不足。

“现在我们的工厂不仅大幅裁员，而且状态是开放停止，只有30%的时间正常生产。 全盛时期在产业上下游为我们服务的人有几千人，现在只有1000多人。 ”余彬说。

一点的企业通过“自然流失”进行生产收缩。 据浙江木艺进出口有限公司总经理关凌云介绍，浙江木艺进出口有限公司目前有500多名工人，每年工人流失率20 %~30 %，在该领域这一比例相对较少。 他说:“我们今年和明年都不打算招人。 据预计，今年订单减少30%左右，工人流失率也在30%左右，工人和订单基本平衡。”

在这种情况下，2005年前后开始的工业发达地区公司雇佣紧张问题暂时得到了缓解。

低级别就业风险

根据公司的反馈，目前我国制造业大多数劳动者处于低工资水平、低流动性的低水平就业状态。 市场人士表示，这种就业状态是当前外贸萧条经济形势下的异常状态，蕴含着风险。

“由于出口形势不好，现在的工人反而比以前稳定了。 ”祁午向记者解释说，工人流失率高一般是在订单繁忙的时候，那时所有工厂都需要工人。 “你出5元，我出6元，他就出7元。 如果去人高的地方，工人肯定会去工资高的地方。 而且，那个时候，辞掉工作无论在哪里都可以找到别的好地方，所以劳动者移动很快”。 现在很多公司的情况不太好。 除了一技之长的人以外，找份好工作不容易。 因为这个工人不会随便换工作。

受公司经营状况的影响，工人处于低工资水平的状态。 余彬告诉记者，上海新昌进出口有限企业工人正常工资水平为每月3000元，目前由于工厂开工不足，工人月薪也大幅降至1000多元。

专家表示，目前的低工资、低流动性状态不是常态，是不得已的。 在物价上涨的情况下，低工资状态的持续给本来就处于社会底层的打工家庭带来了越来越大的生存压力。 如果不能长期转变，就会有诱发社会不稳定因素的危险。