“中国公司高管薪酬十年增3.5倍 居全球之首”

实习记者李彪在北京

根据基于全球2万多家企业1400万员工薪酬数据的最新研究结果显示，在过去十年中，中国管理层的平均总现金水平(基本工资和奖金)达到了3.5倍，居世界首位。

据《每日经济信息》记者报道，昨天( 11月29日，全球经营咨询企业hay )合益)集团公布的信息显示，2001年至2001年10年间，新兴市场国家公司高管薪酬水平大幅增加，除中国公司高管外位居首位。 欧洲新兴经济体的薪酬水平也有一定的增长。 在波兰，管理层的薪酬增加了两倍，土耳其更是增加了三倍。

研究表明，以前从西方传来的经济阻滞正在努力赶上新兴经济体的薪酬增长。 同上，美国和英国管理层的薪酬水平分别增长了1.4倍和1.7倍，整个西欧也增长了两倍。

高管薪酬的快速增长，不得影响跨国公司的运营价格。 hay (合益)集团产品化处理方案中国区负责人盛蕗希说:“与我们合作的许多跨国公司扩大到中国这样的新兴市场国家时，我们对中国不断增长的薪资水平感到惊讶。 特别是高级管理者的薪金。 跨国公司必须充分了解不断变化的全球薪酬水平和快速增长的新兴市场薪酬水平，否则很容易在市场上失去竞争力。 ”

不同群体的收入差距更为明显

新古典经济学价值理论强调供求关系对均衡价格的影响，公司管理层薪资快速增长的背后有稀缺因素。

hay (合益)集团薪酬服务全球总经理nick boulter表示:“过去十年，我们目睹了新兴市场国家经济的迅猛增长，但与此相反，以前从西方传来的成熟市场经济增长放缓，出现负增长。 造成这种情况的一个重要原因是，像中国、印度尼西亚等新兴市场国家，由于劳动力价格低，顾客潜在购买力高，跨国公司在这些国家进行了大量投资。 因此，在新兴市场国家，关键人才的吸引和保存问题越来越重要，管理人才尤为短缺，工资水涨船高。 ”

但是，我国公司管理层的工资水平迅速接近欧美等国家的市场，社会劳动者的平均工资与欧美等国家劳动者的平均工资相比仍有很大差距。

北京大学社会学夏学銮教授在接受《每日经济信息》记者采访时表示:“美国人的工资比我们高得多，不能看得太高。 我们的最低比他们的最低差多了。 ”

根据美国劳工部下属的劳动数据局公布的美国职业就业和工资报告数据，全美就业人员平均年薪为37128美元(按当年美元兑人民币汇率6.3计算，共计233906元)，而我国全年全国城镇公司(不包括民营企业)就业人员平均工资

因此，在我国，普通员工和公司管理层之间存在很大的薪资差距。

今年8月，人社部出版的《中国薪酬快速发展报告(年)》显示，“十一五”期间，企业高管年薪水平持续保持较快增长速度，上市公司高管年薪平均从2005年的29.1万元增长到年的66.8万元，平均每年增长18.1%， 部分领域公司高管年薪已达到数千万元，2007年平安企业总经理年薪为6616万元。

“这是我国收入两极化的表现，高出数千倍是不合理的，与美国最高收入家庭最低相差12倍。 ’夏銮对《每日经济信息》记者说。