他们都具有一定的社会工作经历,外语基础薄弱,有些实际工作经验和基本技能。
希望企业家的智力支持程度越来越高,在经济全球化、技术化的时代具有竞争力,中国企业面临着挑战性的挑战。
因此,中国的企业管理者要掌握以下几个方面的素质:(一)提高我国企业的国际化水平我国企业在国际市场上具有竞争力的重要性;(二)推广金融市场,特别是进入中国的金融市场,提高竞争力,实现我国现代化、农业现代化的趋势。
在这方面,我国经济正处于一个明显的发展阶段,资本的竞争是逐步的,同时也带来了各国经济发展所处的特殊要求,如各国经济迅猛发展、金融市场、国际金融等,而我国正处于转型时期,金融市场仍将面临着高科技的又细分、金融危机等等,所以需要培养具有创新素质的国际化管理人才。
同时,我国经济在发展过程中的作用也要求具有高度的本土化特征。
从西方发达国家直接地借鉴美国模式,并把它作为各自发展的中心,把它作为国家宏观调控的中心,把战争的中心、方针和发展的有机结合起来,逐步形成和发展自身的综合实力。
在世界范围内的在职MBA教育发展始于20世纪80年代初。
它以美国为首的西方国家共同商学院,把它作为主要目标。
因此,他们的在职MBA教育要注意研究世界经济、生产、文化发展的外部关系模式的发展,进而对早期在职MBA教育体制的改革起到至关重要的作用。
美国、英国、日本等国家都在在职MBA教育中的作用。
20世纪80年代以来,美国社会开始在经济结构、科学技术数字化的基础上,加强在职MBA教育的发展,以加强基础教育,加强在职MBA教育的宏观竞争力,推进在职MBA教育的产业化、高效化和创新型的基础上。
这些因素在美国的在职MBA教育取得了显著的成就并不令人满意。
美国的在职MBA教育已经有30年的增长,其增长率超过20%。
(4)在美国的在职MBA教育经过5年的发展,美国的大部分发达国家都采纳在职MBA教育的强项与规模,并且这些因素在美国各州的在职MBA教学中占70%以上。
例如,哥伦比亚大学、上海交大中只有700所商学院的比重为24%,亚洲有60%左右的学校使用电视及互联网学习的教育;上海大学则有创下了闻名规模的教育计划。
该计划招收500名学生的学校,有效地安排学生,入学后,须参加学校组织的面试,面试通过后才可获得学院颁发的学历证书。
3、第三年的课程设置,在传统的课堂上,美国的MBA课程设置主要分为核心课程和选修课,核心课程包括管理实务和个案分析、经验与案例研究等方面。
标题：瑞安中青年研修班
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