“外来人口增两成 杭州公司仍现招工难”

经过实习记者张岚从杭州出发

《每日经济信息》记者近日访问浙江杭州人力市场时发现，尽管杭州目前的外来人口比年初增加了20%多，但处于产业链低端的公司很难招聘到满意的劳动者。 工人们要求月收入3000元以上，但公司能提供的工资多为2000元出头。 专家认为，人力资源结构差距越来越明显，在与工资体系的恶性竞争下，加快公司转型势在必行。

外出打工的劳动者的比例下降

很冷，很受欢迎。

12月5日，《每日经济信息》记者在杭州市外来劳动力服务中心停留了两个小时。 大的服务中心有20多个职业中介所，来找工作人员的外来人员只有100人。

如果时间能倒流，你会发现这里曾经门庭如市。 根据服务中心的统计，2005年2月15日，这里提供了4876个工作岗位，有425人找到了员工。 2007年2月25日，674家雇主在这里宣布了14000多个工作岗位，吸引了近5000名外国工人。 虽然去年2月10日，405家公司提供了最多10034个工作岗位，但只招募了289名农民工。

在“永梅”职业介绍所，公司的招聘单贴满了三堵墙，摆满了桌子，但除了记者和上司金永梅，房间里没有第三个人。 从招聘单来看，职场数不胜数，领域各不相同，但大部分集中在月薪两千。 金永梅告诉记者，现在行情不好，每天都不能在几个名单上签字。

杭州市外来劳动力服务中心主任在接受明华《每日经济信息》记者采访时表示，杭州目前外来人口383万人，比年初增加78万人，增长超过两成。 这些外来人口包括大学生、农民工和城市人员。 但是，在这383万人中，农民工的比例在下降。 招聘难的问题集中在产业链低端的劳动密集型公司。

农民工的工资超过毕业生

浙江省今年明确了最低工资4个等级的标准。 分别为950元、1060元、1160元、1310元，杭州市采用最高水平。 明华说，公司花1310元招不到人，也招不到洗碗的1800元。 如果公司出2000元的价格，不包吃住就不能应征。 根据该机构的调查，农民工对收入的要求比大中专毕业生高，也比本科生高。

杭州下沙经济技术开发区容纳了20多万外国工人。 在浙江中财型材有限责任企业的工厂外面，《每日经济信息》记者与约40岁的搬运者进行了交谈。 他说一个月工资2000元出头，另外还有少量补贴和2000多元的年终奖金。 企业规定，职工子女如果考上大学，可以向企业申请12000元的奖金。 告诉记者他明年还会留下来。 “有习性，待遇也很好”。

这个满意的搬运者可能无法理解大学生的心情。 这家企业的一个办公室里，一个刚大学毕业的年轻人无聊地在网上闲逛，告诉记者，他的收入不高，加上出差补贴，月薪只有2000多元。

该企业人事部长金双喜对记者表示，就时间理论能力而言，前者比后者要辛苦得多，“刚毕业的大学生能做的很少”。

2000多的工资对劳动力没有吸引力。 泰尔茂医疗产品杭州有限企业是一家日资公司，员工数千人，包吃住。 一位企业司机表示，算上加班费，他一个月到手2000多元，但企业“来的多，去的多”。

永梅职业介绍所的老板金永梅对记者说，工人通常要求月薪3000元以上，但在劳务市场上的工作大部分在2000元以上。 这样，流动性很大。

结构间隙明显

明华向《每日经济信息》记者介绍说，杭州目前保安、餐饮旅游服务业、轻工服装领域劳动力缺口较大，其缺口可能越来越大。

杭州市外来劳动力服务中心最近到广西、贵州等劳动力出口地考察情况时发现，与几年前相比，目前的情况发生了很大的变化。 本来一个村子里有80个农民工回来，村干部就赶紧把他们弄出去。现在，村长反而要保证完成留人的任务:“如果留不住人，就去他家做他妻子的思想工作。”

导致劳动力短缺的另一个重要原因是就业观念的转变没有完成。 明华举了例子。 一个大学生喜欢在it公司拿1,500元/月，不喜欢在制造类公司拿2,000元/月。 因此，单纯提高工资只能处理部分旷工问题，不能根除观念问题。

杭州一家电力建筑企业的谢经理熟悉新一代外国工人的诉求，他们既注重8小时内的物质回报，也注重8小时外的精神食粮。 因为，他向员工提供的物质回报是，熟练工人月薪3000元，班长可达4000元以上。 该企业还投资百万美元为员工建造公寓，空调试，安装热水器，修理厨房。 此外，企业还聘请大学管理科教授对员工进行培训。 “50%的员工能够对企业忠诚就足够了。 ’谢经理说。

人的问题迫使公司转型

中国物流采购联合会公布的11月份中国制造业采购经理指数( pmi )为49%，比上个月下跌1.4个百分点。 这是pmi自2009年3月以来的33个月内首次降至50%的荣枯线之下。 当月汇丰PMI也为47.7%，比10月大幅下降3.4个百分点，创下32个月来最低。 评论认为，这表明中国制造业面临衰退风险。

杭州市就业管理服务局农村就业指导处处长严红霞告诉《每日经济信息》记者，根据联合国的数据，浙江省农村剩余劳动力将于年前全部转移完成。 那时，浙江的公司不是容不下工人，而是招不到人。

浙江公司面临的是转型升级。 严红霞大喊年初不能为任何企业招人，到了年初和年末，这个声音会变小吗？ 因为，如果不能招募工人，公司会自动缩小生产规模。 积极向上的公司家考虑公司的变革。 严红霞认为，目前的工资体系处于恶性竞争阶段，公司无法长时间承担这种压力。 因此，公司转型是一个漫长的过程，但也是必然之路。