“北京等省市最低工资标准增幅回落”

王雅洁经记者胡健从北京出发

日前，“18个省市将调整最低工资标准”的消息备受瞩目。 《每日经济信息》记者从这18个省市的人社厅、人社局及地方党报等渠道依次核实后发现，北京市最低工资增长率为8.62%，与前两年的20%增长率相比有明显差距。 另外，福建天津的增长率也不能满足今年2月7日发布的《就业促进计划(年)》中提出的“十二五”期间我国最低工资标准的年均增长率13 )以上的要求。

不过，与北京市人力资源和社会保障局劳动关系密切的一位业内人士告诉记者，13%的增长指的是“十二五”期间的平均年增长。 此前一年，北京市最低工资标准从800元提高到960元，增长21%。 年，从960元调动到1160元，增幅达到20.8%。 按平均增幅计算，“十二五”期间超过13%的目标没有问题。

这些人还说，最低工资是一把双刃剑。 换言之，要解决就业与工资增长的关系问题，必须先处理好就业，然后再考虑工资上涨。 如果工资迅速上涨，公司可能很少用人。 那反而会影响就业。 相反，如果工资不高，劳资公司有可能多招工人。 此前，北京市人力资源和社会保障局副局长孙彦在接受媒体采访时表示，8.6%的增长率是在统一考虑公司快速发展状况，特别是中小企业实际承受能力的基础上调整的。

福建省人社厅劳动关系工资处的陈姓员工也表示:“13%的增长是平均要求，在~年间完成即可。” 她向记者表示，参考物价水平、居民收入等因素的变化，福建省有可能在今年内再次上调最低工资标准。

中投顾问薛胜文高级研究员对《每日经济信息》记者表示，根据社会平均工资法，每月最低工资通常为月平均工资的40%~60%，低于这一水平的公司无法达到。 这几年是工资调整年，年国内工资增长了20%。 但是，今年受宏观经济增长率下跌的影响，一些中小企业由于经营不善、竞争力不足，难以维持生产运营资金稳定的情况下，无法支付日益上升的人力成本。 其次，增幅的大小取决于基本工资的高低，但一些省份近年来增幅较大，其他年份可能会变小。

薛胜文表示，今年，安徽省出现了10年来省内第一次农民工多于省外的情况。 这表明，随着国内工资水平的普遍提高，地区差异进一步减小，农民工流动开始出现“返乡”的趋势。 这一趋势对中西部的快速发展有一定的促进，但给东部沿海地区的生产带来了一定的困扰。

另外，一些海外投资公司开始关闭中国的工厂，转移到了劳动力成本较低的东南亚国家。 针对工资水平逐渐上升带来的重大影响，公司通过提高生产技术，培训培训中高技术水平的员工，可以平衡人力成本带来的压力。